“招工太难了，随之而来的人工成本大幅上涨都是企业无力承担的。”拓斯达长安某客户说道，“企业一直存在招工难情况，今年又格外突出。”根据当地监测情况看，今年部分制造业小微企业用工流失率在15%左右，为留住工人，拓斯达长安客户与大多数企业主一样，采取提高员工薪酬的做法。据记者了解，在该公司公司，少数员工月薪已超过6000元。

　　然而高薪策略却未发挥应有的作用。一些小企业主表示，高薪不仅难以缓解外省入粤劳动力回流趋势，还增加了企业负担。

　　面对这种情况，该客户选择了拓斯达中央供料系统。不得不进行“机器换人”。事实上，广东、浙江等用工大省“用工荒”日益严重，由此带来的劳动力价格上涨迫使众多小微企业开始思考降低经营成本的替代方案，其中，用机器替代人工是被较多采用的方案之一。

　　在机器换人热潮下，拓斯达也是这一政策的协助单位，服务政府一连7场的机器换人活动。在“机器换人”时代客户对产品质量的要求越来越高，对智能化的要求越来越高，工人对车间环境的要求越来越高，产业对安全生产的要求越来越高，所以整个产业呈现出越来越明显的用机器代替人力的趋势。我认为，今天的市场发展的趋势是如何降低工人的劳动强度，如何让设备而不是人来从事危险的工作，如何让产品的工艺越来越优化，这些都是拓斯达能提供的解决方案。

　　对此拓斯达董事长吴丰礼说道：我们要帮助客户实现自动化的一个高度体现。无人化是指原来的比较简单的由蓝领工人来完成的工作我们尽量做到由机器来完成，一些比较高温环境的或者危险的工作，我们尽量用机器把工人解放出来。所以当我们尽量要做到车间里没有人，那么晚上车间里也就不需要有灯来照明了。这是一个只有实现了高度自动化才能达到的景象。

　　拓斯达不仅是要做设备制造商，更要做方案提供商，这是我们发展的方向。拓斯达可以为客户提供除了注塑机之外的所有辅助设备。客户只需要去别的厂家买一台高性价比的注塑机，其他的所有生产设备的解决方案我们都可以帮助客户解决。客户选择了我们的整体解决方案之后，可以在车间实现无人化，智能化，自动化，车间形象更好，还可以省电。比如说客户的车间里有一百台注塑机，原本需要一百台干燥机，可如果选择了我们的中央供料系统的话，一百台注塑机也许只需要十台干燥机，这对电能是巨大的节省。

*博客内容为网友个人发布，仅代表博主个人观点，如有侵权请联系工作人员删除。